Noua lege a salarizării adâncește prăpastia dintre artiști
Noua lege a salarizării are, în ceea ce privește instituțiile de spectacole, o mică problemă. Salarizarea unitară propusă la Anexa 3. Din păcate, în Anexa 3, instituțiile de spectacole din România sunt, din perspectiva salarizării, împărțite în două categorii, deși lucrătorii culturali la care se face referire au aceleași studii, studii superioare de specialitate, și fac exact același tip de muncă: creație artistică.
Adică, noua propunere legislativă consideră că teatrele naționale, teatrele minorităților naționale și cele din subordinea primăriei merită o salarizare mai mare cu aproximativ 15% decât teatrele așezate la punctul 2 și denumite „alte instituții de spectacole”. Nu este doar inechitabilă această împărțire în două categorii, o categorie privilegiată, cea de la punctul 1, ci există și diferențe salariale nejustificate între ele.
Cum se explică faptul că Ministerul a păstrat această eroare și în noul proiect?
Nu știu, sincer, nu știu care sunt explicațiile. Oricum, pot să vă spun că asociația de breaslă, împreună cu directorii de teatre din țară, a trimis Ministerului Culturii un memoriu în care se specifică toate aceste inechități. Din câte știu, chiar de la Ministerul Culturii a plecat propunerea absolut firească, pe când se lucra încă la legea salarizării unitare, ca toți angajații din toate instituțiile de spectacole din România-pentru că aici intră și filarmonicile- să fie pe același nivel de salarizare.
Mai aduce și alte modificări această nouă lege a salarizării, de exemplu în ceea ce privește personalul administrativ?
Da, și aici este o problemă, în sensul aceleiași idei de inechitate. Cu excepția contabilului-șef, care este plătit pe această Anexă 3, personalul TESA este plătit, din păcate, pe o altă anexă, deși lucrează tot în instituțiile de spectacole. Iar anexa respectivă prevede salarii mai mici decât pentru cei plătiți pe Anexa 3.
Această „scăpare” ar trebui corectată, pentru că toți angajații dintr-o instituție de spectacole sunt oameni care lucrează, evident, fiecare pe specialitatea lui. Artiștii pe partea de creație, iar administrativul și contabilitatea pe partea de birocrație, care este obligatorie. Toată lumea ar trebui să fie plătită pe aceeași anexă.
O altă modificare se referă la sporul pentru condiții grele, care în prezent este de 15%, acordat pe baza constatărilor făcute de Direcția de Sănătate Publică. Vin specialiștii de acolo, fac măsurători în teatre, constată că este praf, că sunt acarieni și stabilesc, în funcție de niște indici prevăzuți în lege, ce procent trebuie să compenseze aceste condiții grele de muncă. În noua lege, acest procent scade la 5%.
–